Una nuova opportunità per i lavoratori senior e una leva strategica per le aziende

Dal 2025, chi ha maturato i requisiti per la pensione anticipata (secondo la legge Fornero o con la cosiddetta Quota 103) può scegliere di restare al lavoro e ricevere ogni mese in busta paga l’equivalente dei contributi pensionistici IVS normalmente trattenuti.

💰 In pratica: il lavoratore rinuncia a una parte dei contributi, ma riceve subito quell’importo netto e senza tasse in busta paga. Un bonus mensile fino al 9,19% dello stipendio lordo.

📌 Il vantaggio?

Uno stipendio più alto nel presente, senza perdere il diritto alla pensione futura (che sarà solo leggermente più bassa). Un’opportunità interessante per chi vuole continuare a lavorare con maggiore beneficio economico immediato.

E se il lavoratore cambia azienda?

Il bonus non si perde.

Secondo la nuova circolare INPS (n. 102/2025), una volta esercitata l’opzione, questa si trasferisce automaticamente anche in caso di cambio di datore di lavoro o amministrazione.

👉 Non è necessario presentare una nuova domanda.

Il nuovo datore di lavoro riceverà la comunicazione dall’INPS tramite il servizio di “comunicazione bidirezionale” e inizierà ad applicare il bonus nella nuova busta paga.

Revoca: si può tornare indietro?

Sì, ma una sola volta.

Chi sceglie di interrompere l’incentivo può farlo, e l’effetto decorre dal primo giorno del mese successivo alla richiesta.

Cosa cambia per le aziende?

Per le imprese, questa misura può diventare una leva strategica per trattenere competenze preziose più a lungo, senza dover ricorrere a incentivi complessi o costosi.

Ma serve attenzione:

✅ Verifica dei requisiti

✅ Allineamento con l’INPS

✅ Aggiornamento delle buste paga

✅ Comunicazione interna chiara e trasparente

 

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